横浜にプレイパークを創ろうネットワーク

YPCネットワーク プレイリーダー研修について

<プレイリーダーの人材育成について>

 YPCネットワークでは、プレイリーダーの人材育成を事業内容の2番目に大切な業務と考えています。法人になって6年、これまでの活動の中でたくさんのプレイリーダーの採用・研修を行ってきました。おかげさまで常勤・非常勤合わせて16人のプレイリーダー(2013年1月時点)が、横浜市内の各プレイパークで活躍し、また何年も継続しているベテランもいます。
 求人・採用・面接・研修においても試行錯誤を繰り返し、プレイリーダーとしての素養と才能を伸ばし、知識と技術経験をもった人材の育成に尽力してきました。現在プレイリーダーは、原則毎月第3金曜日にリーダー研修やリーダー会に参加しています。リーダー会はリーダーたちが主催する会で、業務連絡や情報会、自主的な勉強会などを行っています。リーダー研修はYPCネットワークが、プレイリーダーに必要な技能や資質の向上のため、様々なプログラムを組んでいます。また、リーダーたちが自分たちで企画した研修会もあります。

<2012年度 プレイリーダー研修について>

4月 横浜のプレイパークについて
研修:遊び場でこんな人が来たらどうする?
5月
総会 (リスクマネージメント)
※ワールドカフェ「もっと話したい、プレイパークのこと」
※「リスクマネージメント・ロールプレイ研修会」 (臨時PL会)
6月 かめおかゆみこさん研修 ワークショップ「『聴く』を磨く」
7月 【全体会】ファンドレイジングについて
8月 ※プレイリーダー企画キャンプ
9月 プレイリーダー技術認定(生き生きプレイパークにて)
10月 かめおかゆみこさん研修「プレイリーダーの想いを語り合う」
11月 「コミュニケーションUPにつながる感覚を刺激してみよう!」
◎遊びのボランティア研修・グループワーク
12月 ※【全体会】天野秀昭さん講演
1月 ノンバーバルコミュニケーション「共同絵画」
(=「言葉によらないコミュニケーション」)

  ※はプレイリーダー主催
  ◎は遊びのボランティア実行委員会主催




YPCネットワーク プレイリーダー研修について
YPCネットワーク プレイリーダー研修について

【日 時】2013年1月18日(金) 10:00 ~13:00
【会 場】神奈川県民サポートセンター 709号室
【研修テーマ】「言葉によらないコミュニケーション」
【方 法】共同絵画
【表現内容】今年の抱負
<ワーク>
 3グループに分かれて、しゃべらないで共同で絵を描く。筆談は禁止。
<発表>
グループごとに絵の説明、タイトル、各自の今年の抱負を発表、質疑応答。


 Aグループ:プレイリーダー(トト、はんす、けい、わらびー)

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「今年の抱負」
★ トト「温故知新」
★ はんす「成長」
★ けい「人とつながる。自分の世界を広げていく」
★ わらびー「元気に楽しくあそぶ」
 
 Bグループ:プレイリーダー(ドナルド、ひらり、やのん)

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「今年の抱負」
★ドナ「穴を掘ってブラジルに行きたい。2014年まで掘ってワールドカップを見る。タイガーショットが打てるようになりたい。今までと違う人たちとつながる」
★ やのん「つながりの場所をもっと見出したい。相手にベクトルを100%。思っていることをもっと発信していきたい」
★ ひらり「やりたいことをやる、そういう場を作りたい」

 Cグループ:プレイリーダー(まさみっちょ、ゆっこ、ハム)

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「今年の抱負」
★ まさみっちょ「中高生の居場所を作りたい。地域のいろんな人ごちゃませにつながっていきたい」
★ ゆっこ「ほんわかする人でいたい」
★ ハム「いろんな人とのつながりを大事にしながら、いろんな人と楽しんでいきたい」


<ワークショップを終えての感想>
  • 言葉がなくても感じられた
  • 遊びと似ている、遊びと同じ?
  • 楽しかった
  • 言葉は使わなかったが準じたコミュニケーション手段を使ってしまった。感性のコミュニケーションが不得手。発信力の弱さを感じた
  • 新鮮だった
  • 性格がでたなーと思った
  • 他のグループの表現方法が自分のと違っていて、こういうのもあるのかと思った
                                       

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